Sommaire
Vous avez pendant longtemps et à maintes reprises entendu parler des formations initiales et continues. Mais jusque-là vous vous demandez de quoi il est réellement question. Vos préoccupations sont dorénavant résolues. Découvrez dans cet article l’essentiel à savoir sur ces deux terminologies. Poursuivez donc la lecture.
La formation initiale : de quoi est-il question ?
La formation initiale est un système d’apprentissage de longue durée. Elle nécessite de beaucoup de temps pour ne pas dire qu’elle se fait en temps plein. Ce modèle de formation désigne en réalité le système éducatif classique. Pour plus d’informations, visitez le site web
. La formation initiale prépare l’apprenant à une profession. C’est le système qui commence depuis la maternelle et est poursuivi jusqu’à l’université.
Pendant l’apprentissage, vous acquérez beaucoup de connaissances et de nouvelles connaissances à chaque niveau du cursus. La durée de ce type de formation varie selon l’établissement. Elle est continue et sanctionnée à la fin par un diplôme qui donne accès au marché.
La formation continue : qu’est-ce c’est ?
La formation continue est celle destinée aux salariés, demandeurs d’emploi, chef d’entreprise, etc. d’acquérir de nouvelles connaissances. Elle permet à ces différentes catégories de personnes qui ont déjà une première expérience professionnelle de renforcer leur capacité et renchérir leur compétence. Elle intervient aussi après l’interruption de la formation initiale et reprise plus tard. La formation continue se déroule en temps partiel. C’est-à-dire selon votre disponibilité.
La différence entre formation initiale et continue
La grande différence entre ces deux méthodes de formations se situe au niveau de leur cible. La première vise surtout les étudiants qui obtiennent le diplôme de fin de formation. Cette formation nécessite beaucoup de temps. La formation initiale peut être payante selon le fonctionnement de l’établissement ou la situation de l’apprenant. Elle est de longue durée.
La formation continue pour ce qui est de sa part cible les salariés, des chefs d’entreprises. Celle-ci vient parfaire le niveau de ces derniers. Elle concerne aussi des demandeurs d’emploi qui désirent renchérir leur connaissance selon le domaine. La priorité de cette dernière est d’optimiser vos compétences sur un métier ou un domaine donné. Contrairement à la formation initiale celle-ci est de courte durée et payante.