La retraite par répartition est un contrat d’assurance qui vise à prélever des frais sur le revenu d’une personne en activité. Ces revenus sont à leur tour renvoyés dans la caisse sociale afin qu’ils servent à prendre en charge toutes les personnes en retraite. Continuer la lecture pour en savoir plus sur le mode de fonctionnement de ce système appelé « retraite par répartition ».
Retraite par répartition : fonctionnement
Comme précisé plus haut, la retraite par répartition est un contrat d’assurance de suivi des personnes en âge de retraite. Parlant de son fonctionnement, elle consiste à protéger les retraités d’une part et d’autre part les souscripteurs actifs. Toutefois, il faut préciser que les personnes actives bénéficient de leur droit de souscription une fois à la retraite. Ce qui leur permet de jouir de toutes les souscriptions effectuées pendant des années de service sans pour autant recourir à un autre contrat d’assurance. Si ce système a été adopté en France, c’est pour permettre à toutes personnes en retraite d’être prises en charge et de recevoir les pensions. Cependant, il importe de rappeler que le système de retraite par répartition est totalement différent du système de retraite par capitalisation qui est d’ailleurs un contrat d’assurance retraite individuel. Pour avoir plus d’information sur le mode de fonctionnement du système de la retraite par répartition, cliquez sur ce lien information-retraite.com pour en savoir.
Retraite par répartition et retraite par capitalisation : quelle différence ?
Tout d’abord, il faut retenir que la retraite par répartition est un contrat de prélèvement direct sur le salaire des employés en activité. Ce qui voudra dire que ce prélèvement est national et prend déjà en compte le contrat de travail. Contrairement à la retraite par capitalisation, c’est un contrat d’assurance individuel qui est demandé par un particulier afin d’être pris en charge à la retraite. Cela ne dispense donc pas ce dernier du prélèvement de retraite par répartition.
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